职场工作，要么管人，要么被管，当然，被管的情况总是大多数，终究无论怎样规模的公司，其组织架构都是金字塔型的正三角，越往上，高层管理者的数量越少，而这样的结构注定绝大部分职场人都是处于整个公司的中下层，被人管，有人管才是正常的。
佛祖有云：一花一世界，一叶一菩提，在这个世界上，每个人都是不一样的，每个人都有个自的喜好，性格，脾气，有些人的性格互补，气味相投，合在一起自然是再好不过，但正所谓人在江湖，身不由已，很多事情不是以你个人的意志就能转移的，讲白了就是，在职场工作，碰到对你脾气的领导那是你的运气，碰不到，那也是你的运气。
或许很多职场新人对此不以为然，觉得世界这么大，总能找到我合意的公司，所以发觉上级领导脾气不好，与自已的性格不合就辞职离开，另觅高枝。当然，这么做绝对不能说是错的，年轻本身代表着无限的可能，所谓年少气盛，有足够的时间和机会去寻找适合自已的工作，终究谁也不敢保证下一份工作就比现在这份好或者差，不是吗？
不过话说回来，以脾气性格来区分一位领导是否合格，是否值得追随并不是成熟的职业观，职场不是幼儿园托儿所，领导不是你父母花钱请来照顾你的保姆，人家没必要因为照顾你的脾气而改变自已的性格和管理风格，此外，严是爱，松是害，做为职场人一定要知道，当领导肯对你发脾气就表示他还在意你，重视你，督促你，希望你能干的好些，最怕的就是你的上级领导对你不闻不问，见面笑嘻嘻，转眼就忘记，因为那表示你在他的心里无足轻重，有你不多，无你不少，碰上这样的上司才是真的该尽早考虑换个环境了。
