做HR久了，就会不自觉的对简历产生一种审美疲劳，再光鲜亮丽的简历也总能找出点瑕疵，就更 别说本就坑坑洼洼的简历了。通常，简历的真实性是一道红线，也是底线，在此基础上的完整度、亮点等都是缺一不可的，而其中，HR对于简历的核心部分——过往从业经历尤为关注，这点也恰恰成了很多雄心勃勃的求职者的阿克琉斯之踵。
为什么从业经历这么重要？相信这个问题不难理解。从业经历揭示了求职者过往的工作轨迹，你从哪里来，你去过哪里，你学了些什么，做了些什么。这些都可以从过往的职业经历当中一探究竟。
既然过往经历这么重要，那么如何粉饰包装呢？这是很多求职者心中的问号，或是感叹号。资深的求职者深谙经历的重要性，但他还是对此束手无策。这里要澄清一点，刚才的这个问题首先是站不住脚的，因为它触犯了底线，也就是真实性。所以既然不存在粉饰包装经历，那就坐以待毙吗？当然也不是，对于职业经历，我们至少要做好两点。
第一点，也是最重要的一点，我们必须有个清楚且笃定的认识：职业经历不是积分，不是越多越好。笔者看过太多太多这样的简历：不到一年的时间，有的求职者就跳槽到另一家企业了。而且这已经不是个别现象，据相关机构统计，现在普遍的在一家企业的平均时间也就是一年多一些，而超过三年的员工则已经被HR视若珍宝。当然这个浮躁的社会氛围脱不了干系，但个人也有原因。对于频繁跳槽这件事，我想没有一个HR会视若无睹的。
第二点，我们在每段职业经历里，都需要全力以赴的做出成绩和亮点。就像很多企业倡导的结果导向一样，没有一个岗位是不能被绩效的，也就是说我们每个岗位都有自己的任务，都有自己的产出。当你的一段或短或长的简历中，没有任何亮点，没有可以拿得出手的关键事例的话，那么再稳定的职业经历也是徒然。
有一位哲人说过：“我们留下的每一个脚印，都是我们值得向后人炫耀的勋章。”而笔者要说的是，这里的脚印更应该理解为我们为之全力奋斗过的事业，而不是蜻蜓点水般的擦肩而过。
