对于面试者来说很多的人员都会有合适公司的，有不合适公司的，那么大多数的情况下不适合公司的可能会占的更多一些，那么针对与我们专业的面试部门来说。怎么拒绝那些不适合我们公司的人员呢？
首先，我们在面试的过程当中一定要对面试者有一个最基本的了解，通过简单的面试环节来了解他们的一些心理状况，而且我们在面试的时候不要有特别强硬的态度去了解这些面试的人员，于一些能力不是特别充足的人员来说，我们应该以婉转的方式来进行拒绝，同时也可以通过提高我们招聘面试的门槛来提高我们招聘的成功率。比如说我们在设定招聘学历方面的时候，我们可以只招聘一些研究生或是一些更高学历的人员，这样能够筛选出很大一部分不适合我们公司的人员，针对一些来面试的本科生，设置一些高端的学校，我们都是可以直接通过这种方式来进行拒绝的，这样既能够减少很多的尴尬又能够提高我们公司的一些基本的声望和水平。
第二，我们在拒绝面试人员的时候，可以通过他们的一些毕业的院校来进行筛选。比如说针对一些全国比较认可的985.211到大学院校，我们可以在面试的过程当中直接进行设置或是在招聘信息上直接进行体现，有的时候高学历他的能力方面以及他的学生培养方面能够比普通的院校相更加全面一些，而且学生所接触的人员能够更加广泛一些，所以针对一些高院校毕业的学生来说，特别是应届生他们的一些专业技能以及他们所接触的人能够更加广泛一些，我们在招聘之前可以先去学校进行招聘，这是一个很好的解决方法既不伤害到面试人员的一些基本的自尊又能够增加我们公司的一些面试的基本原则，总而言之要想拒绝一些面试人员来说，最好做好提前的准备，才能够减少一些比较复杂的过程。
