现在市场上的销售体系，营销体系以及一些基本的人员的运作体系是非常多的了，可以用琳琅满目来进行形容。但是很多企业在和员工的工作配合上可能系不能够让企业满意，又不能够让员工满意的情况出现。有的时候企业会认为员工是为企业创造价值的，他们的一些观点和一些基本的自尊心可能不会特别的重要的这个想法。那么到底什么样的员工和企业之间的关系能够促进公司的正常运营以及发展呢？今天我们就来简单地说一下。
其实员工和企业两者是有着密不可分的作用的，不同的企业类型他需要的人才也会不同的，企业与员工之间是要进行相互配合，才能够展开公司的整体的运营，无论公司在整体运营方面是属于什么样类型的，都需要员工的积极配合才能够达成，虽然中国不缺人才的市场，但是一个公司总是频繁的换公司的人员，对于公司未来的发展以及公司的一个整体运营情况都会有一定的损失，公司与员工之间的关系是非常复杂的，并不一定是公司完全站到了一个比较主动的方向，公司和客户之间的关系也是通过员工来进行协调的，为什么很多的客户都愿意随着员工的流动，而客户也会有一定的流动。这就是我们员工与客户之间没有隔阂才会产生大一个结果。那么很多企业在留住老员工的时候，都会以为你利用或者是一些不良的手段来逼迫老员工，其实这样的方法是不对的，要想让企业快速的发展，让员工满意才是企业才能够促进我们企业的正常运营。
企业要想运营的完善跟员工的合作和努力是分不开的，真的有能力的老板会真心的体量员工，不是利用。只有员工稳定，才能为公司创造更多的价值。
