其实作为一名hr的话，遇到的事情也是非常多，可能一个人想要了解一家公司的背景和发展前景都是可以从hr身上入手，因为hr无论是什么人物来公司或者公司有什么决定都是通过hr传达给我们，所以员工会去找你提涨工资的事情也是有理的。
不过，对于涨工资这块的话，其实hr是没有多大的权力去干涉的，因为这个已经在一个hr身份以外的事情，毕竟自己每天的工作可能是招聘或者一些工作的业务整理的问题为主，如果是一些公司有着联动的机制的话，可能hr还会去监督自己的进入的员工的工作情况，毕竟联动的关系，关乎着自己的工资，员工在职期间，做的业绩如果好的话，hr也是有提成的，这样的方式不但可以估计hr积极性，因为刚开始的员工对于新的公司，最亲切的人就是hr，可能在公司管理上会比较听hr的吩咐，两者在综合一下，完全把这两个职位联合在一起。
所以在员工提出加薪的这块上，原因也是有很多形式的，我就稍微分析一下，第一个就是员工可能觉得自己上班的付出得不到正比，每次和上级提升工资的时候，都是默默无闻的，第二个就是员工开玩笑的事情，要了解自己会不会有加薪的方式，第三或者是自己有什么事情急需要钱，只能找个借口把，原因都是会有的，所以遇到这个情况下，可以听从员工的意愿，进行登记然后反馈，这样的话还可以帮到一些管理层了解到员工的心里状态。
作为一名hr每天都会遇到很多突发的事情，我的应变能力一定要强，不要慌，不然你就永远就是一名招聘的人员而不是把自己提高到自己专业的hr。
