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员工迟到10分钟罚500，加班还想不给钱

2023-02-02 11:58 热度：1195 作者：龙成创业
中心思想

本文将围绕 员工迟到10分钟罚500，加班还想不给钱 来给读者提供优质内容

　　论法务有多牛？


　　一位公司高管吐槽：准备辞退公司的法务，太不专业了！


　　最近亲自抓考勤，每天早上到前台盯着谁迟到了，结果今天法务小姑娘迟到了10分钟，我罚款500元，她接受了。中午让她晚上加班，她竟然要求以10分钟500元的价格支付加班费。这个水平的法务不能留下来。


　　网友感叹，现在的年轻人真牛！


　　有人却说，这不是正常吗？迟到要罚款，难道加班就是义务？


　　有人说，迟到10分钟扣500元，说明她薪资就是这样，加班肯定按照这个算，没毛病。


　　有人说楼主太狠，迟到10分钟罚款500元，给法务开多少工资？要求人家加班有加班费吗？如果没有加班费，凭什么让人家加班？


　　有人说，迟到罚款本身就是违法，罚款要有理有据，不是有权就可以为所欲为，否则吃不了兜着走。


　　有人说，但凡这法务较真一点，公司就会付出惨痛代价，比如举报公司偷税漏税。


　　有人说，楼主的格局不够大，应该总结和检讨自己。考勤不是目的，这样的考勤很多员工都会抵触。


　　有人说，威信不是这么树立的，外行领导内行，没学过管理，要多多尊重员工。


　　也有人说，当公司开始抓考勤和内务时，就说明效益不好，离倒闭不远了。


　　还有人说，这样的公司不靠谱，赶紧拜拜吧。


　　按照楼主的做法逻辑来看，法务的做法确实没毛病。既然迟到10分钟就要罚款500元，说明她在工作中的薪资就是这么计算的。既然如此，加班为什么不能以这个标准支付加班费呢？总不能只许州官放火，不许百姓点灯吧？


　　现在某些高高在上的所谓高管，劝你们别不把员工当回事，更别轻视现在的年轻人。00后整顿起职场来可是“稳准狠”，你以为他们还会忍辱负重不敢吭声吗？再做出这种行为，小心他们反手一个举报，直接把你的公司查封了，让你欲哭无泪。


　　很多时候放别人一马，就是放自己一条生路，对待员工，下手别太狠了。

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