集体降薪！创始人：确实遇到困难

    近日有消息称，威马汽车开始了第二轮集体降薪，仅发25%工资甚至有部分员工停薪留职，引发了外界对威马汽车生产经营状况的讨论。
    记者注意到，2月17日，威马汽车创始人沈晖在其微博转发威马官方声明并表示，过去一年因为疫情和市场环境的客观影响，威马确实遇到一些困难，公司正在通过一系列降本增效的措施进行调整。在声明中，威马汽车针对网传“财务部门擅自立项”“管理层为项目开绿灯”的消息做出澄清。
    据此前报道，去年10月，威马就曾发内部沟通信实施降薪，M4及以上级别管理者发放50%的基本工资，其他员工发放70%的基本工资。
    威马汽车是国内造车创新创业新势力当中一员，近期却频频陷入降薪裁员、债务缠身、管理混乱等负面漩涡。2月13日，有消息称，威马汽车开始了第二轮集体降薪，仅发25%工资甚至有部分员工停薪留职。记者多次联系威马方面未获回应。
    2月17日，一位已经离职的威马前员工向记者表示，其去年11月因公司降薪选择离职后，公司答应给的N+1离职赔偿金共计约8万元至今未到账，与其一样同期离职的包括成都、北京、上海等地在内的很多威马员工也没有拿到补偿金。记者从劳动合同协商解除协议中看到，威马汽车将在合同解除之月后的三个月对应发薪日分期支付，最后一笔分期支付的补偿金不晚于2023年3月25日。该名威马前员工还透露，离职当月的公积金公司也没有缴，其已通过上海市公积金管理中心进行网上维权。
    事实上，这些员工的遭遇跟去年10月威马汽车内部开展的一轮降本措施有关。据此前报道，2022年11月21日，一封名为《和衷共济，共渡难关》的威马沟通信在网络流传。信件落款为威马汽车首席执行官沈晖，其在信中表示，威马汽车自2022年10月以来实施了一系列降本措施以应对资金压力，其中包括，M4及以上级别管理者主动降薪，发放50%的基本工资；其他员工发放70%的基本工资；本年度不再发额外奖金（第13薪）、留任奖金（第14期）及年终奖，暂停发放购车补贴等。
    这意味着，从去年10月至今，威马汽车内部仍未走出资金周转困境。2月14日，记者从威马汽车的一位代理公关处获悉，由于威马方面欠款未结，代理公关业务已全部暂停，“去年项目的款都还没回来，公司层面运营因此受到很大影响”。此外，上述威马前员工也称，自己在采购部门任职，此前从公司给供应商付款的情况就看出公司存在很大的资金压力。
    外界对威马汽车生产经营现状的讨论和猜测不断，终于在2月17日晚，威马汽车创始人沈晖在其微博发声回应了。沈晖转发威马官方声明并表示，过去一年因为疫情和市场环境的客观影响，威马确实遇到一些困难。“我们正在通过一系列降本增效的措施进行调整，全力保障复工复产，保障终端用户的体验。痛定思痛，才能整装再出发！”