职场求职的第一步就是填写简历，简历也是HR了解求职者基本信息的第一手资料，填写简历似乎是很简单的事情，不过就是按照表格把自已的姓名，性别，年龄，民族，籍贯，政治面貌，学历，联系方式以及自我评价等等写好再递交给HR就行了，可很多人的简历投出去后就石沉大海。有些求职者很不服气，觉得企业为什么短短几分钟之内连个面也不见就判定自已职业生涯的生死？其实，反思一下儿自已填写简历时是否有什么问题，为什么没能进入到HR法眼之中才更有意义。
在讨论这个问题前先要了解大部分企业筛选简历的流程和方法，只有知道这些，才能发现你的简历为什么没被选中。
企业在筛选简历的第一关就是硬性选择标准，所谓硬性选择标准是指刚性的，不可变通的标准，简单的说，就是划一条线，线上边的进入下一轮，线下边的淘汰，如年龄，性别（因有就业歧视之嫌，企业在招聘告示中写明），专业背景，学历，户口，英语证书等等，若是硬性选择标准不够，干脆就不要去白废力气，除非你有特别的背景。
此外，外企和国企的关注点并不相同，外企会关注求职者是否曾有在外企工作或实习的背景及英语水平，国企更看重专业和户口。
非硬性指标的部分有自我评价，工作经历等等，在填写这些内容时表达要简洁，段落要分明，多用动词而少用形容词，内容详实且正面。
需要注意的是，过长的简历毫无意义，有时反而会起到负面作用，一方面是不容易突出重点，另一方面HR时间有限，不会花太多功夫在一份简历上。
对于应届生，罗列校内职务又或者学生会任职没多大用处，学过多少课程也没多大用，只要列出与求职岗位相关的课程或实习经验就行了。
