网曝微博大规模裁员，微博回应：只是组织调整！

　　裁员第N弹来了，这次被推上热搜的是热搜本搜——新浪微博。
　　
　　前不久，有程序员爆料微博开始大规模无人性裁员，有以下骚操作：
　　
　　1.一年左右的员工给n+1；
　　
　　2.工作超过两年，领导劝退；
　　
　　3.裁掉十年工龄的哺乳期员工，只给n+1；
　　
　　4.威胁背调、pip等。
　　
　　微博员工纷纷爆料，称其是“无良公司”。
　　
　　有人说，微博每个部门有固定比例的D绩效名额，不给年终奖，年后直接开除了这些人，赔n+1。
　　
　　有人提醒大家，如果hr和老板叫你过去签署协议，千万别签，这是内部套路，让你免费滚蛋。
　　
　　有人说，微博是出了名的抠门压榨，裁掉贵的好招便宜的。
　　
　　有人感叹，微博这么好的养老地方也动荡了。
　　
　　也有人说，微博本来就是夕阳企业，文字时代过去了，只能靠热搜活着了。
　　
　　有人说，微博经营不下去裁员节流，作为员工自己能理解，但能不能好聚好散？让工作年限长的员工自己提离职，裁掉哺乳期员工给n+1，还有王法吗？
　　
　　对此，微博回应：不存在裁员，公司是进行组织调整，优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位时再协商解除劳动关系。
　　
　　有网友说，企业进行业务优化无可厚非，可能真的是部门调整吧。
　　
　　有人说，把裁员说成优化是因为裁员在法律上有标准和程序，微博报备劳动部门没过，而且不符合亏损经营困难等客观情况。
　　
　　有人说，其实是同一件事，难听点叫裁员，好听点叫优化，所有大厂都一样，对打工人而言，凛冬已至。
　　
　　有人说，怎么什么公司都在裁员？真的离谱，近一年经济太差了！
　　
　　还有人说，今年谁家裁员都不奇怪，因为习惯了。
　　
　　此次裁员潮几乎席卷整个互联网圈，从去年到今年，小编都不知道写了多少回，用网友的话说，哪家公司裁员都不觉得奇怪了。目前有很多互联网创业公司破产了，也有很多创业公司在坚持着，现在拿风投也越来越难了，所以都只能走裁员来节省开支了。
　　
　　大环境如此，裁员已经不是什么稀奇事了，再也没有所谓的养老公司，再大的厂也会动荡不安。现如今对于这些大厂而言，最值得骄傲不再是谁家的福利更豪华，谁家的食堂更好吃，谁家的下午茶零食更多。如果说这些是它们风光时给员工的锦上花，那么对如今的它们而言，谁家裁员裁得更体面、谁家能给员工更多赔偿、谁家骚操作搞得更少，就是它们落魄时给员工的雪中送炭。
　　
　　雪中送炭远比锦上添花要难得，逆境中最能看清一个人和一家公司的真面目，希望在这个寒冬里，大厂们的吃相不要太难看才好。